給与計算代行
このようなお悩みはございませんか？
- 社会保険料が変更になったけど、いつの給与から変更すればいいの？
- 社長の報酬の額を従業員に知られたくない。
- 担当の社員が急に退職してしまって業務がパニックに。
- 時間外手当の割増率がよくわからない。
- 従業員が退職したがいつまで社会保険を控除すればいいの？
給与計算は締日から支払いまでの短期間に正確さを要求される業務です。給与計算の額は、単なる生活資金という位置付けだけではなく、将来受給する年金額や失業保険の額の算出根拠にもなってくるため間違いが許されません。
■三平事務所にお任せいただくメリット
Meritその１＊社内における個人情報が守られます。
事業主様を含む全従業員様の給与（報酬）の額を社内の人員に把握される状況は、個人情報保護の観点で不安があります。三平事務所に給与計算をお任せいただくことで、担当の人員に最小限の個人情報の取り扱いで済ませ、漏えいリスクを最小限にとどめることができます。
Meritその２＊労働時間の適正な管理
事業主様には従業員様の労働時間を適正に把握する義務があります。給与計算の代行を通して、時間外労働の時間数から長時間労働にならないよう管理することができます。また適正な時間外労働手当の割増率を適用し未払い残業代を発生させません。
三平事務所はプライバシーマークを取得しております。お客様の大切な情報を守る為、書類の保管方法や廃棄の仕方にも徹底し、万全なセキュリティ体制で給与計算を行ないます。給与計算でのご相談はお気軽にお問い合わせください。