ニュース・お知らせ

• 2022年4月25日 改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針
• 2022年4月18日 「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充
• 2022年4月11日 企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い
• 2022年4月4日 休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告
• 2022年3月29日 雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省
• 2022年3月23日 無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案
• 2022年3月14日 カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省
• 2022年3月8日 死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省
• 2022年3月1日 求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省
• 2022年2月25日 一人親方も保護対象に――厚労省
• 2022年2月18日 労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省検討会
• 2022年2月7日 日数、時間数の合意を――厚労省
• 2022年1月31日 企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同友会
• 2022年1月25日 10月に０・６％へ引上げ――厚労省
• 2022年1月12日 大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連・東京経協　２１年３月卒初任給調査
• 2022年1月7日 【求人】業務拡大に伴い、社労士（正職員）を募集しています。
• 2021年12月27日 人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握――厚労省
• 2021年12月20日 女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４年度
• 2021年12月13日 出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚労省
• 2021年12月6日 新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――政府