ニュース・お知らせ

• 2019年11月15日 特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で
• 2019年11月8日 パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案
• 2019年11月5日 令和元年　第１回三平事務所セミナー
• 2019年11月1日 派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答
• 2019年10月25日 第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会
• 2019年10月18日 求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ
• 2019年10月11日 企業規模要件は撤廃を――厚労省・パートの被用者保険適用で
• 2019年10月4日 求人企業にマイページ――厚労省・来年に紹介システム刷新
• 2019年9月19日 就職氷河期世代・正社員採用で60万円――厚労省・令和２年度
• 2019年9月13日 高齢者の安全・健康で新助成金――厚労省・令和２年度
• 2019年9月6日 「能力・経験調整指数」は労使で協議――厚労省・労使協定方式にQ＆A
• 2019年8月29日 実習実施者へ予告せず合同監督――厚労省などが強制労働取締り
• 2019年8月22日 高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳までの就労
• 2019年8月9日 全国一律の最賃実現を――全国知事会
• 2019年8月2日 特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導
• 2019年7月26日 副業・兼業　労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案
• 2019年7月19日 【夏季休業日のお知らせ】
• 2019年7月19日 消滅時効期間・使用者側が「現行２年維持」を主張――厚労省・審議会スタート
• 2019年7月12日 労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性
• 2019年7月5日 労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告