ニュース・お知らせ

• 2018年10月24日 賃金構造調査などを基準に――厚労省・派遣労働の格差解消へ協定案
• 2018年10月17日 企画型裁量制・法案再提出へ包括調査――厚労省
• 2018年10月11日 パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評価を推奨
• 2018年9月27日 全監督官に「行動規範」――厚労省が施策方針案
• 2018年9月21日 不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方改革
• 2018年9月13日 建設工事の安全衛生経費確保へ施策方針案――国交省
• 2018年9月5日 36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を
• 2018年8月30日 障害者雇用納付金・50人以上に対象拡大――厚労省が検討会報告
• 2018年8月22日 メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ
• 2018年8月9日 副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労省
• 2018年8月6日 【夏季休業のお知らせ】
• 2018年8月2日 業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労災保険率改定に合わせ
• 2018年7月26日 派遣期間制限で指導強化――改正法施行３年経過で
• 2018年7月19日 高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」
• 2018年7月13日 複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保険制度
• 2018年7月4日 高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立
• 2018年6月27日 解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚労省
• 2018年6月24日 平成30年6月　労務理論学会　「中小企業における同一労働同一賃金の実態と課題」
• 2018年6月19日 労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ
• 2018年6月13日 労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最高裁が初判断