ニュース・お知らせ
- 2024年6月6日 毎月勤労統計調査 令和６年４月分結果速報
- 2024年6月3日 柔軟な働き方へ措置拡充
- 2024年5月27日 経団連 複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング
- 2024年5月24日 「女性活躍に関する調査」の報告書が公表
- 2024年5月21日 １４次防効果検証 災害発生企業の取組把握――厚労省
- 2024年5月16日 公的年金等の受給者に係る定額減税について
- 2024年5月13日 過労死等複数発生企業 本社に再発防止指導――厚労省・今年度から
- 2024年5月1日 「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず――厚労省
- 2024年4月25日 「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル
- 2024年4月22日 同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針
- 2024年4月15日 特定技能外国人制度 自動車運送など４分野追加――閣議決定
- 2024年4月8日 フリーランス新法 委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会
- 2024年4月4日 建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制について
- 2024年4月2日 過労死等発生企業 再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案
- 2024年3月25日 円滑な人材確保 配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）
- 2024年3月18日 職業能力評価 団体等検定制度を創設――厚労省
- 2024年3月14日 一般職業紹介状況(令和6年1月分)について
- 2024年3月11日 女性活躍推進 ハラスメント対応強化へ――厚労省
- 2024年3月4日 個人事業者の健康管理 注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案
- 2024年2月29日 令和6年度の雇用保険料率について